一样平常详细怎么设计股权结构呢 ？
1、横向架构：以差别股权类型为基础
l一元股权架构：一元股权架构情形 ，主要是同股同权下的设置。同股同权是我国《公司法》划定的股权临界点 ，即66.7%、51%、33.4%。
l二元股权结构：二元股权结构情形 ，是在同股差别权下设置 ，外洋较普遍应用 ，海内上市的企业不适用。好比首创人只有1%的股权 ，就算企业上市99%的股权分出去了 ，签署了投票委任书 ，决议权与控制权仍掌握在自己手里� ？梢钥闯龆扇ń峁咕褪墙笠悼刂迫ㄓ牍扇ū壤枭�。现在同股差别权我国有四种模式获得普遍应用。
l多元股权结构：凭证4C理论将股东分为首创人、合资人、焦点员工、投资人 ，划分授予股权。
包括：（1）首创人股；（2）出资股；（3）岗位孝顺股；（4）资源孝顺股；（5）合资人团队股；（6）其他。
2、纵向架构：以差别持股形式为基础
主要有以下3种形式：（1）直接持股（2）间接持股（大股东代持）（3）设立持股平台持股
l直接持股：体现要举行工商挂号的部分是各矜持有的所有股权 ，直接挂号部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权；
l大股东代持：体现该部分股权仍然挂号在大股东明下 ，股权不显名 ，该部分是指未成熟部分股权；
l持股平台：设立一个有限合资 ，首创人做为有限合资的GP ，被激励工具作为LP ，基于有限合资的特殊性 ，GP是法定的绝对控制人。这种方法较量稳固 ，且纳税成内情对低 ，是现在做股权激励时接纳最多的方法。
3、时间维度：差别时期的企业应怎样做股权结构设计
《品德经》中有“三生万物”与“道法自然”之说。世间万物都要遵照自然生长纪律 ，企业在差别生长阶段股权设计也需要尊重自然纪律 ，凭证要素的调解而调解股权结构。
l首创阶段股权结构：
首创企业的成员主要是首创人及首创合资人 ，首创人需将股权控制在67%或51%以上。首创期只管股权控制在首创人67%以上或更多 ，以免股权稀释过快。
l中期阶段股权激励架构、融资控制架构：
企业在生长阶段 ，投资人看到企业有远景自然会愿意加入 ，企业要想扩大也必需依赖资原来扩大规模。因此 ，此时设立持股平台 ，吸引投资人以及激励优异人才的需求泛起。此时的持股平台可以是有限责任公司 ，也可以说有限合资企业。
l成熟期阶段股权结构：
企业架构已成熟 ，相对重大 ， 不管首创人这个时期股权稀释了几多 ，应该说一定已经稀释了许多的时期 ，首创人可以通过多层级的持股平台设计 ，自己作为GP来控制LP ，或者通过协议的方法来留住控制权。